Días de vacaciones en México: ¿cuántos me corresponden por ley?
¿Sabes cuántos días de vacaciones te corresponden según la ley en México? Aquí te explicamos cómo se calculan y cuáles son obligatorios.
Entender tus derechos laborales es clave para disfrutar tus vacaciones
Las vacaciones no son un beneficio opcional: son un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo. Con las recientes reformas laborales, muchas personas se preguntan cuántos días de vacaciones les tocan realmente y cómo se calcula este tiempo de descanso.
En esta nota encontrarás una explicación clara sobre los días de vacaciones en México, cuántos son obligatorios por año, cómo aumentan con la antigüedad y cuál es la diferencia entre vacaciones y los días de descanso oficiales. También te daremos consejos para planear mejor tus días libres y aprovecharlos al máximo, incluyendo información útil si decides viajar durante ese periodo.
¿Qué dice la ley actualmente sobre los días de vacaciones?
De acuerdo con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, toda persona trabajadora que cumpla un año de servicios continuos en una empresa o con un empleador, tiene derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas, los cuales aumentan progresivamente con los años de antigüedad.
- 1 año trabajado: 12 días
- 2 años trabajados: 14 días
- 3 años trabajados: 16 días
- 4 años trabajados: 18 días
- 5 años trabajados: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 10 a 20 años: 26 días
El patrón está obligado a otorgar estos días de descanso de forma continua, a menos que el trabajador decida fraccionarlos. Sin embargo, al menos 6 días deben tomarse de forma seguida, para garantizar un verdadero periodo de recuperación física y mental.
Consejos para aprovechar al máximo tus vacaciones
- Verifica tu fecha de aniversario laboral: Los días se generan a partir de tu primer año cumplido.
- Negocia con anticipación: Solicítalos con tiempo para asegurar disponibilidad en temporadas altas.
- Usa tus días completos: Un descanso largo ofrece mejores beneficios para tu salud.
- Combínalos con días festivos: Así puedes extender tu periodo libre sin afectar más días de tu saldo.
¿Cuáles son las vacaciones obligatorias y los descansos oficiales?
Aunque comúnmente se confunden, las vacaciones laborales y los días de descanso obligatorio son conceptos distintos. Ambos están contemplados en la Ley Federal del Trabajo, pero tienen aplicaciones y condiciones diferentes.
Diferencias clave entre vacaciones y días de descanso obligatorio
- Vacaciones: Derecho individual, generado por antigüedad. Se pactan con el empleador.
- Días de descanso obligatorio: Aplican a todos los trabajadores sin importar antigüedad y conmemoran fechas oficiales.
¿Cuántos días son obligatorios de vacaciones al año?
Como vimos, los días de vacaciones aumentan con la antigüedad. Pero los días de descanso oficial, según el artículo 74, son fijos para todos:
- 1° de enero
- Primer lunes de febrero (por el 5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo (por el 21 de marzo)
- 1° de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre (por el 20 de noviembre)
- 25 de diciembre
- Día de elecciones federales o locales (cuando aplique)
- 1° de octubre cada seis años (cambio de Poder Ejecutivo Federal)
Para una referencia actualizada, consulta el calendario oficial de días de descanso obligatorio 2025 que te ayudará a organizar tu tiempo libre combinando vacaciones y festivos.
Recomendaciones finales para disfrutar tus vacaciones al máximo
- Planifica con anticipación: Así podrás tomarlas cuando más las necesites.
- Combina con días festivos: Ideal para extender tus descansos.
- Evita fraccionarlas en exceso: Un descanso largo mejora tu bienestar.
- Conoce tus derechos: Lleva un registro y asegúrate de que se respeten.
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Conociendo tus derechos y planificando de forma inteligente, puedes disfrutar al máximo tus días de vacaciones en México, con seguridad, descanso y la tranquilidad de estar protegido en cada etapa de tu viaje.
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